L’objectif du codéveloppement est de créer une communauté d’apprentissage pour perfectionner les pratiques managériales, en s’appuyant sur des situations réelles, en profitant de la multiplicité des regards et d’une démarche réflexive structurée. C’est une démarche de formation basée sur l’intelligence collective, sur les intéractions entre les participants et sur l’échange de pratiques.
Un atelier de codéveloppement est un groupe de personnes, sans lien de subordination, dont le but est d'apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique professionnelle. Le processus de codéveloppement est orienté sur la résolution de problème et sur la pratique professionnelle. Elle est axée sur l’action.
Cette démarche à pour but de perfectionner les compétences de direction et de gestion en lien avec les responsabilités de chacun. Et de renforcer les capacités de collaboration et de soutien mutuel. Elle permet aux participants de s’outiller pour être plus efficaces dans leur fonction, de consolider leurs compétences, de mieux comprendre les enjeux de leur fonction, de formaliser et revisiter leurs modèles de référence, de prendre le temps de la réflexion, d’avoir le plaisir d’apprendre, de bénéficier d’un groupe de référence, d’apprendre à être aider et à aider.
À chaque séance, trois rôles et responsabilités sont définis.
La réflexion collective est structurée grâce à un processus spécifique en 7 étapes.
Un atelier de codéveloppement se fait en groupe restreint de 5 à 8 personnes volontaires pour apprendre ensemble. Le rythme des rencontres peut varier mais une fréquence d’une fois par mois est souvent choisie. Une séance dure une heure trente et permet d’examiner des situations professionnelles réelles rencontrées par les participants – non fictives, contrairement à la méthode des jeux de rôle.
Le CRI propose des accompagnements pour faire bouger les lignes et attiser curiosité, ouverture, réflexion, questionnement, enthousiasme.
Incarnez un leader qui Crée, Révèle et Inspire. Je vous accompagne pour grandir et faire grandir, mettre en lumière toute la richesse de votre potentiel de leader. Parce que la transformation commence par vous.
